مهم نیست چقدر کارمان را دوست داریم، بازگشت به کار و به دست آوردن بهرهوری پس از تعطیلات طولانی نوروز، همیشه دشوار است. با این حال با انجام تکنیکهای معرفی شده در این مقاله، میتوان از وحشت ۱۴ فروردین کاست.
راهکارهایی برای بهبود عملکرد کارکنان با بهره وری پایین به نظر من قبل از توضیح… ادامه »بهبود عملکرد کارکنان با بهرهوری پایین
بهبود کارایی در انجام وظایف کارایی ۱۰٪ بهرهوری است. کارایی به معنای انجام سریع و… ادامه »راهکارهای موثر برای بهبود کارآیی در انجام وظایف
ماه اسفند است و حال و هوای عید تمام ایران را فرا گرفته است. (یعنی… ادامه »بهرهوری کارکنان در تعطیلات – بهرهوری کارکنان خود را در ایام تعطیلات حفظ کنید.
10 استراتژی برای افزایش بهره وری کارکنان در سال 2020 بهره وری کارکنان در محل… ادامه »۱۰ راهبرد کلیدی برای افزایش بهرهوری کارکنان در محل کار
5 اشتباه ذهنی که از اصلیترین موانع بهرهوری در محل کار هستند. صبح شنبه است… ادامه »آیا میخواهید با موانع بهرهوری در محل کار آشنا شوید؟
اضافهکاری همیشه به معنای بهرهوری بیشتر نیست. در بسیاری از سازمانها، افزایش ساعات حضور کارکنان… ادامه »اضافه کاری و اضافه بیکاری راهی برای بهبود بهرهوری نیست!
شما باید کاری کنید که احساس کنند با پر کردن و ثبت تایم شیت به… ادامه »ثبت تایم شیت – چرا کارمندان باید آن را دوست داشته باشند؟
کارکنان اداری در سرتاسر جهان تمایل دارند که زیاد کار کنند. در کشور ما نیز… ادامه »چگونه اضافهکاری (ناکارآمد) را در سازمان کاهش دهیم؟